Công đoàn TCT Bảo đảm ATHH miền Bắc:Thiết thực đổi mới hoạt động

Thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động

Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Chỉ thị Liên tịch của Bộ trưởng Bộ GTVT và Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam, hàng năm lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc và các công ty cổ phần liên kết tổ chức Hội nghị Người lao động từ cấp phòng, ban, tổ, đội sản xuất đến cấp đơn vị. Hiện nay, Tổng công ty thực hiện cổ phần hóa và thoái 100% vốn nhà nước thành công 4/4 đơn vị trực thuộc, đảm bảo tiến độ so với kế hoạch đề ra. Với vai trò là thành viên của Ban chỉ đạo, Công đoàn tham gia tích cực trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức, mô hình hoạt động, đảm bảo chế độ chính sách đối với lao động dôi dư.

Công đoàn đã tham gia cùng với chuyên môn đồng cấp xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Tổng công ty và hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị xây dựng, ký kết TƯLĐTT của đơn vị, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, kịp thời phát hiện và góp ý với chuyên môn, đảm bảo quyền lợi đối với người lao động, tạo sự ổn định và phát triển bền vững.

Hưởng ứng các phong trào thi đua của Bộ GTVT và Công đoàn GTVT Việt Nam, hàng năm Công đoàn Tổng công ty phối hợp với lãnh đạo chuyên môn đồng cấp phát động phong trào thi đua đăng ký các công trình, sản phẩm chào mừng các ngày lễ lớn của Ngành và đất nước, nội dung gắn với các phong trào thi đua: “4 xin” và “4 luôn”, “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; Khối Bảo đảm hàng hải với phong trào thi đua “Đảm bảo 100% thời gian phát sáng của báo hiệu đúng thông số kỹ thuật, không để xảy ra sự cố hàng hải do lỗi báo hiệu gây ra”; Khối Hoa tiêu hàng hải với phong trào thi đua: “Dẫn tàu giỏi, dẫn tàu an toàn”, cung cấp dịch vụ hoa tiêu hàng hải với mục tiêu “An toàn - Chất lượng - Hiệu quả, Đảm bảo an toàn hàng hải - An ninh hàng hải và Phòng chống ô nhiễm môi trường biển”…     

Kết quả trong nhiệm kỳ qua, tổng số có 99 công trình, sản phẩm đăng ký thi đua, trong đó có 02 công trình được gắn biển cấp Ngành và 197 sáng kiến được công nhận. Tổng giám đốc Tổng công ty đã khen thưởng cho các phong trào thi đua và sáng kiến với số tiền trên 425 triệu đồng; 8 cá nhân là những điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” được Công đoàn Ngành và Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tuyên dương khen thưởng; 01 tập thể, 10 cá nhân được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 14 tập thể, 127 cá nhân được tặng Bằng khen của Công đoàn GTVT Việt Nam; Công đoàn Tổng công ty tặng giấy khen cho 247 tập thể, 424 cá nhân.

Công đoàn Tổng công ty đã cử nhiều đoàn cán bộ tham gia đoàn công tác của Bộ GTVT để thăm hỏi, động viên quân và dân trên huyện đảo Trường Sa và nhà giàn DK1; phối hợp cùng Công đoàn Ngành tổ chức các hoạt động như chương trình giao lưu “Hướng về biển, đảo” tại trạm đèn biển Hòn Dấu - Đồ Sơn - Hải Phòng; tổ chức lớp tập huấn tuyên truyền pháp luật ATGT và phòng chống tác hại thuốc lá.

Thực hiện chương trình công tác “Nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động”, trong nhiệm kỳ qua Công đoàn đã tham gia với lãnh đạo Tổng công ty tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cho 739 lượt người; nâng lương, chuyển ngạch lương cho 779 lượt người; hàng năm cử hàng chục lượt cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ về công tác bảo đảm an toàn hàng hải, khảo sát hàng hải, hoa tiêu hàng hải trong và ngoài nước…

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và hoạt động xã hội từ thiện

Công đoàn tham gia với lãnh đạo Tổng công ty làm tốt công tác “Đền ơn đáp nghĩa” đối với các gia đình chính sách của bảo đảm hàng hải; hàng năm đã trích Quỹ Phúc lợi tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các đối tượng là thương binh, thân nhân liệt sỹ và gia đình liệt sỹ bảo đảm hàng hải với số tiền hàng chục triệu đồng; trợ cấp cho con thương binh của bảo đảm hàng hải đang học tại các trường đại học, cao đẳng, THCN 300.000 đồng/người/tháng; xét trợ cấp khó khăn và về nghỉ chế độ cho 1.259 trường hợp với tổng số tiền 3.332 triệu đồng.

Hàng năm, Công đoàn tổ chức cho hàng trăm lượt CN, VC, lao động đi thăm quan du lịch trong và ngoài nước, góp phần động viên tinh thần, khuyến khích người lao động yên tâm công tác; duy trì tốt hoạt động của Ban liên lạc hưu trí Tổng công ty; tổ chức tốt việc gặp mặt chúc Tết và tặng quà mừng thọ cho CN, VC, lao động đã nghỉ hưu nhân dịp Tết Nguyên đán. Đây không chỉ cơ hội để các cán bộ hưu trí được gặp mặt hàng năm mà còn là dịp để Tổng công ty tri ân những thế hệ CN, VC, lao động qua các thời kỳ.

Từ khi Quỹ “Mái ấm đồng nghiệp và từ thiện” đi vào hoạt động, đến nay đã vận động CB, VC, người lao động quyên góp, ủng hộ được 3,489 tỷ đồng. Quỹ đã trực tiếp hỗ trợ 109 trường hợp là người lao động với số tiền là 1,495 tỷ đồng; ủng hộ 33 trường hợp là các tổ chức xã hội - từ thiện ngoài Tổng công ty với số tiền là 1,1 tỷ đồng. Tổng số tiền đã hỗ trợ và ủng hộ từ Quỹ là 2,245 tỷ đồng.

Với tinh thần “Tương thân, tương ái”, “Lá lành đùm lá rách”, Công đoàn đã quyên góp được hơn 9.850 bộ quần áo, chăn ấm các loại cùng với các vật dụng thiết yếu khác ủng hộ đồng bào nghèo các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa và đồng bào miền Trung bị ảnh hưởng của giá rét và mưa lũ, quyên góp ủng hộ bằng tiền mặt đối với các hoạt động xã hội - từ thiện do các cấp, ban, ngành và Thành phố phát động với tổng số tiền trên 4,1 tỷ đồng.

Từ năm 2014 đến nay, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty đã ủng hộ Quỹ Xã hội - Từ thiện của Công đoàn GTVT Việt Nam với số tiền là 2,908 tỷ đồng; đã đề nghị Quỹ Xã hội - Từ thiện Công đoàn GTVT Việt Nam xét, hỗ trợ 91 trường hợp người lao động của Tổng công ty có hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền 337 triệu đồng.

Tiếp nối những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, tại Đại hội nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Tổng công ty đã đề ra 6 nhóm nhiệm vụ cụ thể: Tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động các cấp Công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả; xây dựng đội ngũ CN, VC, lao động và tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút đoàn viên và người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định và phát triển; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh. Với những chỉ tiêu cụ thể được đặt ra là 95% Công đoàn cơ sở và cơ sở thành viên trở lên đạt tiêu chuẩn vững mạnh, trong nhiệm kỳ kết nạp được từ 200 đoàn viên công đoàn trở lên, 100% cán bộ công đoàn cơ sở, cơ sở thành viên được tập huấn về kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn, mỗi năm giới thiệu từ 15 đoàn viên ưu tú trở lên để Đảng ủy Tổng công ty xét kết nạp đảng. Thu nhập bình quân của CN, VC, lao động tiếp tục được ổn định, phấn đấu năm sau cao hơn năm trước từ 5% - 10%