Dấu ấn một nhiệm kỳ

Tháng Công nhân Công đoàn Tập đoàn Cienco4 tặng quà công nhân

 Công đoàn chăm lo đời sống việc làm cho người lao động

Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động công đoàn trong cơ chế mới, mô hình mới cùng với sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn CIENCO4, trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Tập đoàn CIENCO4 đã tích cực, chủ động phối hợp đẩy mạnh các hoạt động để không ngừng góp phần cùng cơ quan chuyên môn nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.

Mặc dù, kinh tế đất nước gặp khó khăn, Ngành xây dựng cơ bản GTVT thiếu việc làm. Nhưng với trách nhiệm vì người lao động, lãnh đạo Tập đoàn luôn nỗ lực, năng động, sáng tạo tích cực tìm kiếm việc làm, tìm các đối tác, tìm kiếm thêm thị trường mới, mở rộng ngành nghề kinh doanh nhằm tạo thêm việc làm cho người lao động. Vì vậy, Tập đoàn đã trúng thầu nhiều dự án lớn, dự án trọng điểm quốc gia như: Dự án mở rộng, nâng cấp mở rộng QL1A đoạn Nam cầu Bến Thủy-Tuyến tránh TP Hà Tĩnh; Gói thầu 3A, Gói thầu số 4 dự án đường cao tốc Đà Nẵng - Quảng Ngãi; Dự án mở rộng QL1A đoạn Nghi Sơn - Cầu Giát; Dự án cầu Đồng Khê - Hải Phòng; Gói thầu số 6 đường và cầu từ Tân Vũ - Lạch Huyện; Dự án J2, J3 Bến Lức - Long Thành, dự án đường hạ cất cánh sân bay Nội Bài, sân bay Tân Sơn Nhất, sân bay Phú Bài, sân bay Pleiku, sân bay Vinh, sân bay Phú Quốc, sân bay Thọ Xuân - Thanh Hóa, sân bay Cam Ranh; dự án Hầm giao thông Thanh Xuân, dự án nút giao cầu Thanh Trì với Quốc lộ 5; dự án đường cao tốc Thái Nguyên - Chợ Mới, nút giao Trung Hòa - Hà Nội, cầu sông Hốt - Quảng Ninh, dự án cầu đường bộ Yên Xuân, cảng Vi​ssai Nghệ An, Nhà ga Metro TP Hồ Chí Minh, nút giao Tân Vũ; Gói thầu Vành đai 3 đoạn Mai Dịch - Nam Thăng Long, cầu Hiếu 2 Nghệ An .v.v. đã tạo được việc làm cho hàng vạn người lao động trong và ngoài Tập đoàn có thu nhập cao, ổn định.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công đoàn Tập đoàn luôn chủ động, tham mưu, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chỉ đạo các đơn vị tổ chức tốt Hội nghị người lao động tại các đơn vị. Vì vậy, hàng năm có từ 96% - 98% các đơn vị tổ chức tốt Hội nghị người lao động đảm bảo dân chủ, chất lượng, nội dung, thời gian theo quy định của Tập đoàn. Thông qua Hội nghị, người lao động hết sức phấn khởi, tin tưởng, được các cấp lãnh đạo Đảng ủy, Chuyên môn, Công đoàn thường xuyên quan tâm chăm lo đến việc làm, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Các kiến nghị của người lao động được các cấp giải đáp thỏa đáng và giải quyết đầy đủ, kịp thời các vấn đề của người lao động quan tâm như: cơ chế khoán, chế độ chính sách về tiền lương, an toàn lao động, việc làm, đời sống ...

Để tiếp tục nâng cao đời sống, đảm bảo nơi ăn, ở cho người lao động trên công trường. Vì vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ Công đoàn Tập đoàn đã tham mưu với lãnh đạo Tập đoàn mô hình nhà ở công trường và được lãnh đạo Tập đoàn ủng hộ nên Công đoàn Tập đoàn đã xây dựng và ban hành Quy định của Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn về xây dựng nhà ở công nhân, công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe, vệ sinh công nghiệp trên các công trình thi công. Ngay sau đó tại các dự án Vành đai 3 Hà Nội; Dự án Nhật Tân - Nội Bài; Dự án Tân Vũ - Lạch Huyện;  Gói thầu J2, J3 đường ôtô cao tốc Bến Lức - Long Thành; Gói thầu CP1a Bến Thành - Suối Tiên; Dự án cầu Sông Hốt - Quảng Ninh; Dự án Cảng hàng không Cam Ranh; Dự án cầu Nguyệt Viên - Sông Tào, cầu Yên Xuân, cảng biển Nghệ An; Dự án Hạ Long - Vân Đồn .v.v., đã được lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo các đơn vị chỉ đạo xây dựng nhà ở công nhân tại công trường khang trang, sạch đẹp đảm bảo phục vụ nơi ăn, nghỉ cho người lao động sau những ca làm việc vất vả và đây thực sự trở thành ngôi nhà thứ hai của họ, được các cấp, các ngành, các đối tác, người lao động đánh giá cao sự quan tâm thiết thực của lãnh đạo Chuyên môn, Công đoàn Tập đoàn đối với người lao động. Làm tốt công tác này là Cơ quan Tập đoàn, Chi nhánh BOT Vinh, Công ty CP 479, 484, 473, 499, 422, 407, 471, BOT Cienco4 - 319 .v.v. nên người lao động rất yên tâm, phấn khởi, tin tưởng trước sự quan tâm thiết thực của công đoàn và cơ quan chuyên môn các cấp.

Công đoàn Tập đoàn cũng thường xuyên phối hợp với chuyên môn chỉ đạo và kiểm tra tình hình đời sống, công tác bảo hộ lao động và an toàn lao động trên các công trường. Hàng tháng, Công đoàn phối hợp với Ban ATLĐ Tập đoàn tổ chức và tham gia các lớp tập huấn tại công trường cho người lao động để tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện tốt công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường, an toàn giao thông và giữ gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội nơi đóng quân. Chủ động nắm bắt tình hình thực hiện chế độ chính sách, kịp thời đánh giá, chỉ đạo phối hợp với các đơn vị để thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động, hàng năm, công đoàn đều phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động đảm bảo số lượng, chất lượng. Bên cạnh đó, Công đoàn Tập đoàn cũng thường xuyên chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách như: Về nhà ở, công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động, chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn lao động, ốm đau…. Duy trì thường xuyên công tác tổ chức tập huấn an toàn lao động, công tác  truyền thông về chế độ chính sách, hướng dẫn bảo vệ môi trường sinh hoạt và làm việc để đảm bảo sức khỏe nơi làm việc cho cán bộ, người lao động tại các công trường nên Tập đoàn đã được Công ty cổ phần chứng nhận quốc tế (ICB) cấp chứng nhận, tổ chức đánh giá, giám sát hàng năm hệ thống quản lý An toàn lao động - Sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn OHSAS 18001:2007. Vì vậy, Tập đoàn CIENCO4 vinh dự được xếp vào danh sách bảng xếp hạng Doanh nghiệp vì người lao động và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen.

Đẩy mạnh các hoạt động xã hội

Công đoàn luôn kịp thời động viên người lao động kịp thời

Ngoài việc chăm lo đến người lao động Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện các chương trình với xã hội như: Xây tặng nhà tình nghĩa; phụng dưỡng suốt đời mẹ Việt Nam anh hùng, tôn tạo, nâng cấp, chăm sóc nghĩa trang liệt sỹ, tặng quà tết cho người nghèo tại các địa phương nhân dịp Tết Nguyên đán cổ truyền hàng năm; Ủng hộ đồng bào nghèo vùng sâu vùng xa, đồng bào vùng bị thiên tai lũ lụt; Chương trình tặng bò cho đồng bào nghèo các tỉnh miền núi Nghệ An, Hà Tĩnh, Cao Bằng; Chương trình biển đảo, ủng hộ lực lượng cảnh sát biển và lực lượng kiểm ngư Việt Nam; tặng quà cho các gia đình chính sách nhân dịp ngày thương binh liệt sỹ nhân dịp tết cổ truyền dân tộc; Ủng hộ quỹ chất độc da cam, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học .v.v. với kinh phí hàng trăm tỷ đồng.

Để động viên kịp thời người lao động, hàng năm Công đoàn Tập đoàn đều tổ chức Hội nghị biểu dương người lao động xuất sắc tiêu biểu; Tổ chức Lễ báo công với Bác tại Lăng Chủ Tịch Hồ Chí Minh, tại Quảng trường Hồ Chí Minh Nghệ An, dâng hương, dâng hoa tại Khu di tích Bác Hồ tại Nam Đàn và Khu di tích lịch sử Truông Bồn Nghệ An, với hơn 250 đại biểu được vinh danh; Tổ chức biểu dương 120 lượt công nhân lao động xuất sắc, tiêu biểu tại các dự án trọng điểm như: Gói thầu J2, J3 Bến Lức - Long Thành; Nút giao QL5 - cầu Thanh Trì; Nút giao Trung Hòa, Thanh Xuân; Tổ chức trợ cấp khó khăn cho hàng ngàn lượt gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, trong dịp tết đến xuân về, với số tiền hàng tỷ đồng.

Công đoàn Tập đoàn đã tập trung chỉ đạo thực hiện chương trình "Vì sức khỏe, vì đời sống của người lao động", phát động phong trào trồng rau sạch, tăng gia sản xuất tại công trường; Tổ chức tặng quà, tặng sữa, tặng thịt lợn, cung cấp nước giải khát tại cho người lao động tại các dự án để nâng cao sức khỏe, bố trí nhà che nắng cho công nhân, trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động, công trường. Các đơn vị có truyền thống quan tâm chăm lo cho người lao động tại các dự án là Công ty CP 499, 407, 422, 473, 479, 484, Công ty TNHH MTV 415. Người lao động được bố trí nơi ăn ở rộng rãi thoáng mát, vệ sinh sạch sẽ, bố trí máy giặt tại công trường, phòng ngủ được trang bị điều hòa nhiệt độ, tuân thủ các yêu cầu chăm lo cho người lao động tại công trường.

Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Tập đoàn đã thành lập mới 06 tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc gồm: Công đoàn Công ty BOT Cienco4-TCT 319; Công đoàn Công ty TNHH MTV 414, 415;  Công ty BOT Thái Nguyên Chợ Mới; Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn VPA, Công đoàn Ban Đầu tư xây dựng, Công đoàn Công ty cổ phần Cienco4 Land. Ngoài các hoạt động sản xuất kinh doanh, chăm lo việc làm, đời sống của người lao động thii phong trào văn hóa, văn nghệ - Thể dục thể thao luôn được Công đoàn Tập đoàn chú trọng. Do đó tại các kỳ Hội thao, Hội diễn nghệ thuật quần chúng hàng năm và chào mừng kỷ niệm 70 năm truyền thống ngành giao thông vận tải Đoàn nghệ thuật Tập đoàn CIENCO4 được 2 giài vàng, 1 giải bạc và đạt giải Nhì toàn đoàn. Tại các giải bóng đá ngành GTVT, Hội thi lái xe giỏi và an toàn do Công đoàn GTVT Việt Nam tổ chức, Công đoàn Tập đoàn đều tham gia và thành tích cao. Đặc biệt là Hội thi An toàn vệ sinh lao động Ngành GTVT lần thứ nhất do Công đoàn GTVT Việt Nam tổ chức, Đoàn CIENCO4 đạt giải nhất toàn Đoàn, được Bộ trưởng Bộ GTVT tặng bằng khen. Ngoài ra Công đoàn Tập đoàn còn tham gia tích cực các Cuộc thi "Thực hiện tốt quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, bền vững" do Tổng Liên đoàn và Công đoàn GTVT Việt Nam phát động; Hội thi nét đẹp văn hóa doanh nghiệp .v.v., được đông đảo cán bộ, đoàn viên tham gia. Công đoàn Tập đoàn giành giải nhất cá nhân và giải nhì toàn Ngành

Có thể khẳng định, trong suốt nhiệm kỳ qua Công đoàn Tập đoàn đã thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tập đoàn đề ra, các mục tiêu, chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch. Đặc biệt, về chỉ tiêu về việc làm, nhà ở, nhà ăn, nhà bếp, công tác chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được nâng cao, công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường được chú trọng. Các hoạt động của Công đoàn đều gắn đến lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, công tác tổ chức được quan tâm, công tác phát triển đoàn viên, phát triển đảng luôn được chú trọng, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao luôn được duy trì. Chính vì vậy cán bộ, đoàn viên, người lao động luôn tin tưởng vào tổ chức công đoàn, xem công đoàn là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động, nên họ đã gắn bó trách nhiệm của mình với lợi ích chung của doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như ngôi nhà chung để cùng làm việc, cùng cống hiến để phát triển. Đó chính là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng Tập đoàn CIENCO4 ngày càng phát triển bền vững.